加强新员工培训，为公司注入新鲜血液

随着公司业务的蓬勃发展，单位也迎来了招聘纳新。为了使新员工迅速转变角色，更好地适应工作环境，对公司企业文化、各项管理制度、业务工作及其流程有了解，并使他们能及时有效地投入到工作中，质检售后部根据新员工的学识，推陈出新，在原有“传、帮、带”多种形式相结合的基础上，结合质检售后部岗位特点，细化培训方案，让新员工在轻松的氛围下更好的适应本岗位工作。

认：对新员工进行工作流程及试验设备、原器件的认知学习。质检岗位面对不同类型的配电柜都有自己的质检流程及方法，只有融入其中，才能避免质检过程中的遗漏及疏忽。试验设备更是我们检测的重要工具，只有熟悉设备，才能避免误操作，才能有安全。熟悉元器件性能才能更有效的发现问题，解决问题。通过老员工的带领学习讲解，加速新员工成长。

识：对新员工进行电气图纸原理及接线上的学习。新员工有前期工厂高压试验操作的经历，对配电柜电气原理能够较快的掌握，有效的缩短了培训的周期，但单位多种类型的配电柜，又是新员工以前没有遇到过的，老员工发挥自身优势，指导新员工在将电气原理从图纸落实到质检过程中。

做：对新员工在质检过程中进行电气操作的训练。千学不如一看，千看不如一练，只有实际的操作才能记忆的更加深刻。在老员工的带领下，指导新员工从断路器到保护装置都进行了实地的操作，熟悉了不同设备厂家，不同的设备的操作流程和质检操作流程。

通过加强新员工培训，提升了新员工的岗位适应能力，增强新员工对公司的归属感和责任感。更是为公司以后的发展壮大注入的新生代的力量，只有不断的锐意进取，才能携手共铸成就公司美好的未来。
质检售后部——徐超